НОУ Учебный центр «Машиностроитель»

Сегодня Учебный центр «Машиностроитель» предоставляет целый комплекс услуг по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала, организации стажировки и практики.

Гарантией качества работы является высококвалифицированный преподавательский состав, огромный опыт по обучению персонала промышленных предприятий, гибкие образовательные программы, использование современных форм и технологий обучения, собственная производственная база и аудиторный фонд.

В структуре учебно - производственной базы Учебный центр имеет собственные производственные участки для подготовки специалистов по рабочим профессиям.

Работа Учебного центра осуществляется по договорам и заявкам от предприятий, с частными лицами - по договорам и личным заявлениям. По окончанию обучения выдается пакет отчетной документации и удостоверение (свидетельство) установленного образца.

Наша миссия
Участие в развитии персонала промышленных предприятий.

Основные задачи деятельности:
Формирование новых знаний и навыков персонала предприятия в соответствии с изменяющимися условиями;
Непрерывное обновление профессиональных знаний на основе изучения передового опыта и в соответствии со спецификой деятельности организации

Цели обучения
Индивидуальные цели обучения (личностные):
сохранение рабочего места;
возможность улучшения условий труда;
должностной рост;
формирование личного авторитета
Внутрифирменные цели обучения:
обучение и адаптация новых работников  в соответствии со спецификой деятельности организации;
внедрение новых технологий за счет получения персоналом организации новых знаний;
повышение эффективности и меры ответственности за результаты труда

Результаты обучения:
Личностный и профессиональный рост участников образовательных программ;
Актуальность и практическая ценность информации (ее содержание, технологичность, доступность для восприятия и практического применения);
Методика обучения, обеспечивающая мотивацию и заинтересованность слушателей;
Раскрытие потенциала для саморазвития;
Создание сплоченности и единого  информационного поля среди обучающегося персонала - создание корпоративности;
Экспертный отчет о личностно- профессиональной оценке и прогнозы эффективности участников как основа для планирования и движения персонала;
Удовлетворенность слушателей как показатель эффективности работы с персоналом предприятия;